Gemeinsam werde ich mit Ihnen Ihre Fragen klären, Probleme lösen, neue Alternativen finden, Chancen angehen und Risiken vermeiden
Auf der Arbeit läuft es nicht rund
Durch Erkennen der Bedürfnisse oder Bewegründe eine Gewinner-Gewinner-Situation herstellen zum Wohle des Unternehmens und der Belegschaft.
- Konflikte mit Kollegen
- Teams finden nicht zueinander oder zerbrechen
- Change Management bei Prozess- oder Organisationsänderungen
- Druck von "oben"
- Mitarbeiter sind schwierig
- Gremienangehörige und Mandatsträger arbeiten nicht mit oder gegeneinander
- Der Betriebsrat blockiert Entscheidungen
- Der Arbeitgeber ignoriert Rechte und Pflichten
Familie - Blut ist dicker als Wasser
Familie sollte beistehen, helfen und auffangen.
- Ärger mit Familienangehörigen, wie gehe ich damit um?
- Warum reagiert der Andere so, wie er reagiert?
- Hintergründe für Zerwürfnisse erkennen
- Eltern-Kind-Konflikte
- Geschwisterkonflikte
- Generationenkonflikte
- Erbstreitigkeiten schlichten
- Erbstreitigkeiten vorbeugen durch passgenaue Aufteilung
Ich-Coaching: Work & Live in der Balance
Seien Sie die Hauptfigur in Ihrem Leben. Erkennen Sie Chancen, begreifen Sie Risiken und gehen Sie neue Wege.
- Stärken stärken und Schwächen schwächen
- Beruflich und privat neue Wege beschreiten
- Selbstwertgefühl steigern
- Selbstzufriedenheit erhöhen
- Chancen erkennen und Risiken vermeiden
- Neuorientierung ausloten und analysieren
Immer Ärger mit dem Nachbarn
Nachbarn können wir uns selten aussuchen, leben müssen wir mit Ihnen, am besten im Guten.
- Ärger über den Nachbarn, wie gehe ich damit um?
- Warum reagiert der Nachbar derart?
- Ansprache von Bedenken und Störungen bei Nachbarn
- Belästigung durch Geräusche und Lärm
- Streit wegen Überwuchs von Bäumen und Hecken
- Grenz- oder Bebauungsstreitigkeiten
- Gefühl beobachtet zur werden
- Übergriffigkeiten ansprechen und abstellen
- Gewollte Distanzierung oder Verringerung dieser zu den Nachbarn
Gerichtsverhandlung? Letzte Ausfahrt
Eine Rechtsberatung erhalten Sie von mir nicht, jedoch kann ich dabei helfen, die weitere Eskalation eines Rechtsstreits zu vermeiden.
In Zivil- und Arbeitsstreitigkeiten werden von den Gerichten meist vor einer Entscheidung letzte außergerichtliche Streitschlichtungen gefordert. Ich unterstütze bei Mediation oder den Verhandlungen mit der Gegenseite.
Mediation: eine andere Art der Konfliktbewältigung
Die Mediation weicht fundamental vom Coaching oder der Einzelberatung ab. Es werden zwei Parteien bei der direkten Lösung ihres Konfliktes wirksam unterstützt.
Die Mediation ist eine freiwillige und selbstbestimmte Art der Konfliktlösung, bei der sich beide Parteien auf einen allparteilichen Vermittlungsexperten einigen und Lösungen selbst erarbeiten. Die Mediation kann mehrere Tage bis Wochen dauern und strebt stets eine zukunftsorientierte, nachhaltige Gewinner-Gewinner-Lösung an.
Weitere Dienstleistungen
Mein Angebot erstreckt sich über die gesamte Bandbreite des Coachings, der Konfliktberatung, Beratung zu Themen jeder Art und Einzel- und Gruppenmediation.
Freundschaften heilen
Selbstwertgefühl steigern
Denkblockaden lösen
Risiken erkennen und Gefahren umgehen
Beziehungen eingehen
Horizont erweitern
Neue Wege gehen
Gelassener werden
Persönliche und berufliche Entwicklung vorantreiben
Stärken stärken und entwickeln
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